à la suite d’une série de conversations puissantes et poignantes qui se sont tenues la semaine dernière dans toute notre communauté globale, nous avons partagé ce message avec notre équipe.

Chers collaborateurs,

Chez Ralph Lauren, nous avons toujours eu le sentiment qu'une partie de notre mission est d'inspirer des rêves. Cette idée est au c?ur de notre identité d’entreprise et des valeurs que nous incarnons depuis plus de 50 ans. Mais sans espoir, il n’y a pas de rêve. Et les injustices raciales et les inégalités sont les ennemis de l’espérance.

Les morts insensées et injustes de George Floyd, Breonna Taylor et Ahmaud Arbery – ainsi que toutes les morts qui les ont précédées- ont profondément fait ressurgir le racisme systémique et l'injustice raciale qui a marqué l’histoire même de la société américaine. Ce problème concerne les états-Unis. Ce problème concerne le monde entier. Il concerne l’univers de la mode. Il nous concerne. C'est à nous d'y faire face et de le résoudre.

Cette tragédie à laquelle les Etats-Unis sont confrontés, nous a clairement fait prendre conscience que la réalité actuelle de nos collègues noirs et afro-américains ne correspond pas entièrement à nos valeurs et à ce que nous défendons. Le moment est donc venu de faire notre propre introspection et de développer le travail accompli jusqu’à présent, en adoptant des mesures concrètes et significatives, afin que nos valeurs se reflètent véritablement en chacun de nous, au sein de notre maison et de nos marques.

Les réalités auxquelles nous sommes confrontés aujourd'hui ne datent pas d’hier. Ce qui a changé, en revanche, ce sont les voix légitimes qui s’élèvent, exigeant que nous regardions enfin en face ces vérités. Nous avons entendu ces voix au sein de notre propre entreprise lorsque 3 000 d'entre vous se sont joints à nos échanges et à nos tables rondes la semaine dernière. Le dialogue a été honnête et souvent douloureux. Vous avez tous courageusement partagé votre expérience, ou écouté attentivement, et nous voulons remercier chacun d'entre vous de sa participation. Ces discussions ne s’arrêteront pas là, car nous croyons au pouvoir de transformation du dialogue.

Cependant, même si le dialogue est une première étape indispensable, il est loin d’être suffisant. C’est pourquoi nous prévoyons de porter un ?il critique sur les structures et les pratiques au sein de notre entreprise, sur la manière dont nous utilisons notre voix en tant que leader de notre secteur. Enfin, nous souhaitons analyser le r?le que nous jouons en tant que représentants de la culture américaine.

Afin d’amorcer ce processus de changement significatif, nous élargissons notre groupe multiculturel de D&I ? Mosa?que ? créé l'année dernière, en mettant en place un groupe consultatif qui s'attachera tout particulièrement à amplifier les voix des noirs et des afro-américains au sein de notre entreprise. Ce groupe sera sollicité au fur et à mesure que nous mettrons en ?uvre des initiatives supplémentaires. Il sera habilité à conseiller directement notre équipe de direction alors que nous construisons une culture reflétant nos valeurs.

Dans un premier temps, nous nous engageons également à prendre les mesures suivantes qui complètent nos programmes existants. Alors que nous sommes déterminés à concrétiser chacune de ces actions, il ne s’agit là que du point de départ de nos efforts à venir. Notre groupe consultatif, comme nos équipes D&I et nos communautés, éclaireront et feront évoluer notre approche.

Au sein de notre entreprise, nous nous engageons à promouvoir les mesures suivantes :

éduquer.

Nous fournirons une formation sur les préjugés inconscients et la micro-agression, en nous appuyant sur le programme que nous avons lancé en 2018. Cette formation est d’ores et déjà en cours de déploiement et sera complétée par l’ensemble du personnel d’encadrement d’ici la fin du mois de juillet et par l’ensemble de nos employés d’ici octobre prochain. à l'avenir, cette formation sera exigée pour toutes les nouvelles recrues. Cette formation présentera des concepts importants tels que la fa?on d'avoir un dialogue constructif sur les préjugés et comment les dirigeants pourront faire entendre les diverses voix au sein de leurs équipes.

Soutenir les talents.

Nous continuerons à publier les statistiques ethniques et raciales de nos équipes et nous souhaitons que davantage de collaborateurs noirs et afro-américains parviennent à des postes de hiérarchie. Pour chaque r?le ouvert au niveau de Vice-Président ou au-dessus, nous rencontrerons au moins un candidat Noir ou afro-américain ainsi qu’au moins un candidat d’autres minorités sous-représentées. Nous veillerons aussi à ce que ces collègues noirs, Afro-Américains, ainsi que nos collègues des autres minorités intègrent nos programmes de développement professionnel et de mentorat. Notre objectif est de refléter toutes les communautés dans notre entreprise, y compris au sein de notre direction

Faciliter le dialogue.

Nous continuerons à créer des espaces de dialogue s?rs, qui peuvent faire tomber les barrières et construire une communauté qui formalise nos tables rondes au sein de notre entreprise.

Nous voulons construire un avenir dans lequel le monde de la mode est aussi diversifié que notre clientèle. Nous prenons par ailleurs les mesures suivantes vis-à-vis de l’extérieur :

Utiliser notre notoriété.

Nous allons examiner l’image que nous véhiculons du rêve américain dans les histoires que nous racontons, les créateurs que nous défendons, les visages et les familles que nous mettons en valeur ainsi que les partenaires médiatiques que nous soutenons.

Approfondir les partenariats.

Nous investirons dans des domaines comme le recrutement et le mentorat avec des partenaires externes, des organismes à but non lucratif et des établissements d’enseignement, y compris nos partenaires existants comme le United Negro College Fund, ainsi que les collèges et universités historiquement fréquentés par des étudiants noirs.

Tenir notre réseau responsable.

Nous allons mettre en place un certain nombre d'attentes de tous nos partenaires et fournisseurs en matière de diversité, comme nous avons commencé à le faire dans le domaine de la durabilité.

Soutenir nos communautés.

Forts de notre engagement en matière de dons et de bénévolat, nous offrirons à nos équipes les moyens d'identifier les opportunités dans les communautés au sein desquelles nos clients et nous-mêmes évoluons.

A nos collègues noirs et afro-américains et aux personnes de couleur au sein de notre entreprise - nous vous écoutons, nous sommes à vos c?tés et nous nous engageons à être à la hauteur pour vous. à partir des bases déjà en place, nous souhaitons approfondir activement notre travail tout en conservant les valeurs qui devraient être universelles pour toute personne interagissant avec notre entreprise ou nos marques - des valeurs telles que l'authenticité, la dignité et le respect mutuel. Nous nous engageons à accélérer nos progrès en la matière et à agir aujourd'hui, demain et dans un avenir meilleur.

Ralph Lauren

Patrice Louvet